En una búsqueda por brindar bienestar y compromiso a la sociedad, Purolomo ha elaborado propuestas para fortalecer los valores de la comunidad mediante el desarrollo individual y laboral desde adentro hacia afuera, comenzando por sus mismos colaboradores. Tales talleres tienen como norte forjar un sentimiento de compromiso, identificación y pertenencia en los participantes con la organización.

Los programas trabajan diferentes aristas del colaborador, desde su manejo de personalidad con las interacciones externas en un ambiente personal y laboral. Los programas ALIÁNDOME CON MIS VALORES, PRÁCTICAS DE BIENESTAR Y MANEJO ASERTIVO DE LAS EMOCIONES PARA UNA VIDA SALUDABLE, LOS CAMBIOS: MOMENTOS OPORTUNOS PARA CRECER PERSONALMENTE y EL PODER DE ESCUCHAR COMO ESTRATEGIA PARA LA COMUNICACIÓN EFECTIVA refuerzan los valores morales y organizacionales en un ambiente personal y laboral con el manejo de emociones tomando en consideración el entorno con una comunicación efectiva.

Por otra parte, los programas BIENESTAR EN TIEMPOS DIFÍCILES: SER RESILIENTES EN LA VENEZUELA ACTUAL e IDENTIDAD, ORGULLO Y SENTIDO DE PERTENENCIA promueven técnicas para el bienestar y fortalecen el sentido de pertenencia hacia la empresa y su razón de ser, mostrando cómo ésta es una aliada para su éxito laboral y personal. Además, el programa: ¡YO SOY EXCELENCIA!, desarrollado por la empresa Deloitte C.A, fomenta la importancia del pensar, sentir y actuar del individuo en su espacio laboral, logrando así alcanzar un mayor compromiso y grado de motivación hacia las actividades en su puesto de trabajo y la organización con el equipo de colaboradores de Planta Incubadora Las Guasduas y Planta ABA Las Guasduas

El PROGRAMA DE ALFABETIZACIÓN desarrollado en Industrias Fravi, Granjas Turagua, Pronavicola y Granjas El Sombrero en alianza con la empresa Organizaciones Efectivas ofrece una alternativa en la educación de adulto que utiliza la disciplina andragógica, teniendo como principio llevar en condiciones de equidad el derecho a la educación, hasta alcanzar el nivel básico primario en 2 años.

Con un enfoque metodológico, el DIPLOMADO EN DOCENCIA UNIVERSITARIA tiene la finalidad de formar a un equipo de especialistas en SSL y de gestión humana para brindar herramientas pedagógicas y didácticas que les permitan llevar la facilitación interna. El Programa de Formación Profesional para Facilitadores de Aprendizaje no Docentes, a través de los diversos Encuentros de Desarrollo de formadores, busca brindar la oportunidad de coadyuvar a fomentar el desarrollo del capital humano, en función del incremento de las competencias del equipo que se desempeña en las organizaciones y que sean generadores de alto desempeño.

Por último, la empresa Deloitte C.A. diseñó el PROGRAMA DE DESARROLLO DEL LÍDER PUROLOMO con el objetivo de desarrollar el perfil del líder de Purolomo con miras a sucesión de puestos claves en la organización, a la fecha han participado 71 líderes del grupo de empresas. El Programa consta de módulos asociados a temas como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, herramientas de supervisión, conocimiento del negocio y delegación de actividades.

La creación de todos estos programas han hecho que el proyecto de Purolomo trascienda a una búsqueda de progreso social, empezando por el desarrollo de un ambiente laboral saludable tanto para cada individuo como al colectivo de la familia de Purolomo.